Leonardo, un bonus da 1.500€ a chi aiuta a trovare personale, come funziona

Leonardo è un nome ben noto: si tratta di un colosso italiano dell'aerospazio, della difesa e della sicurezza. L’azienda è spesso alla ricerca di personale specializzato, personale che negli ultimi anni sta faticando a trovare. Per tale ragione, è stato istituito un nuovo bonus per coloro che riusciranno a reclutare personale da inserire in azienda. I lavoratori già impiegati in Leonardo, infatti, potranno ottenere 1.500 euro se riusciranno a trovare candidati idonei a ricoprile le posizioni attualmente vacanti.

Scopriamo come funziona questo innovativo bonus, che ha già sollevato diverse polemiche da parte di sindacati.

Bonus Leonardo, come funziona l’agevolazione da 1.500€

Il bonus Leonardo da 1.500 euro è stato concepito come un vero e proprio programma di referral interno. Non si tratta di una delle misure confermate con la Manovra 2025: gli aiuti statali qui c’entrano ben poco.

L’incentivo è stato infatti pensato dal colosso dell’aeronautica che, attualmente, è alla ricerca di nuovo personale da impiegare in diversi settori.

Un tempo nota come Finmeccanica, Leonardo vanta attualmente circa 31.000 dipendenti in Italia e una presenza in 15 regioni.

La strategia utilizzata dall’azienda per accaparrarsi nuovi talenti è molto semplice e, per i dipendenti che si impegneranno nella ricerca, abbastanza remunerativa.

Infatti, la nuova strategia di reclutamento coinvolge direttamente i dipendenti, e offre loro una ricompensa economica per ogni candidato assunto grazie alla loro segnalazione.

In dettaglio, il programma prevede un bonus fino a 1.500 euro per chi riuscirà a portare nuovi talenti in azienda.

Bonus Leonardo: le posizioni aperte

Interessante, dunque, analizzare le posizioni aperte, che daranno agli attuali dipendenti l’opportunità di accaparrarsi il bonus Leonardo da 1.500 euro.

Le opportunità di lavoro in Leonardo si concentrano soprattutto nell'ambito delle discipline STEM (acronimo di Science, Technology, Engineering and Mathematics).

Tra i ruoli più richiesti figurano posizioni nell'area dell'ingegneria e dell'informatica. In particolare, si ricercano Program Controller, CTO Specialist, Test Engineer e Delivery System Engineer.

L'azienda è particolarmente interessata a candidati con competenze specialistiche che possano contribuire allo sviluppo di tecnologie avanzate e alla realizzazione di progetti innovativi.

Le nuove posizioni aperte si concentrano in particolare negli stabilimenti piemontesi di Leonardo, dove l'azienda ha stabilito un polo dedicato alla difesa.

Le critiche da parte dei sindacati

Sebbene il bonus Leonardo faccia gola ai dipendenti, con i suoi 1.500 euro in caso di nuovo personale assunto, l’iniziativa ha già sollevato numerose critiche.

In particolare, la Fiom Cgil ha espresso la propria perplessità in merito a questa tipologia di iniziativa.

Il rappresentante del sindacato, Ugo Bolognesi, ha avuto modo di notare come questa tipologia di reclutamento, alla lunga, portare a relazioni industriali distanti dalle classiche logiche sindacali, pur riconoscendo l'importanza dell'espansione occupazionale nel settore aerospaziale.